Demmink Mechanisatie uit Elsloo wint OOM Award voor meest actieve leerbedrijf
‘Opleiden is ons bestaansrecht’
Hazerswoude-Dorp, 26 september 2025. Demmink Mechanisatie uit Elsloo heeft de OOM Award 2025 voor de regio Noord-Nederland in de wacht gesleept. In de verkiezing van de meest actieve (metaal)leerbedrijven van Nederland bleef het bedrijf (dat ook vestigingen heeft in Blesdijke en Witmarsum) de andere genomineerden CHD Eefting uit Ter Apel en Mesken BV uit Smilde voor.
Volgens het juryrapport hebben alle drie de bedrijven de nominatie meer dan verdiend. “Demmink Mechanisatie heeft een heel duidelijke visie op opleiden en de groeistimulans van medewerkers. Het opleidings- en ontwikkelingsbeleid staat stevig en dat zie je ook terug in de teamspirit. Iedereen heeft dezelfde passie en de organisatie is stabiel ingericht op ontwikkeling. Dat maakt Demmink Mechanisatie tot een terechte winnaar van de OOM Award.”
“Opleiden is voor ons een must en we zien het ook als een maatschappelijke plicht om zoveel mogelijk jonge mensen een opleiding te geven,” zegt mede-eigenaar Mark Demmink. “Het is supermooi om te zien dat jonge monteurs het vak leren. Soms komen ze hier binnen met een snuffelstage om uiteindelijk BBL te gaan doen. En na een aantal jaar zijn ze volleerd servicemonteur en redden ze zich volledig. Opleiden is ons bestaansrecht.”
‘Opleiden is ons bestaansrecht’
Hazerswoude-Dorp, 15 september 2025. De Noord-Nederlandse metaalbedrijven CHD Eefting uit Ter Apel, Mesken BV uit Smilde en Demmink Mechanisatie uit Elsloo zijn genomineerd voor de OOM Award Noord 2025. De OOM Award is de onderscheiding voor het meest actieve (metaal)leerbedrijf in de regio. De winnaar wordt bekendgemaakt op 25 september.
Goede opgeleide vakmensen zijn essentieel voor een technisch bedrijf, zegt manager bedrijfsvoering Ingrid Eefting van landbouwspuitmachinefabrikant CHD Eefting. “Wij investeren in opleiden en dat vertaalt zich bijvoorbeeld in versnelling van onze productie en dat we kunnen innoveren. Maar ook dat we flexibel mee kunnen gaan met de ontwikkelingen in de markt. Bovendien word je door op te leiden ook aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. Het is een pure win-win en geweldig leuk om te doen.”
“Opleiden is voor ons een must en we zien het ook als een maatschappelijke plicht om zoveel mogelijk jonge mensen een opleiding te geven,” zegt mede-eigenaar Mark Demmink van Demmink Mechanisatie. “Het is supermooi om te zien dat jonge monteurs het vak leren. Soms komen ze hier binnen met een snuffelstage om uiteindelijk BBL te gaan doen. En na een aantal jaar zijn ze volleerd servicemonteur en redden ze zich volledig. Opleiden is ons bestaansrecht.”
In de techniek kun je niet zonder goed opgeleid personeel, zegt directeur Harry Meints van Mesken BV. “Daarom investeren we veel in jonge aanwas én in ons vaste personeel. Doe je dat goed, dan ontstaat er een soort vliegwieleffect. We zien ook dat de vaste kern het ontzettend leuk vindt als iemand het goed oppikt. Die gaan dan nog meer investeren om de jonge talenten op een nog hoger niveau te krijgen. En zo gaat de kwaliteit van ons werk ook weer verder omhoog.”