Begeleiden van nieuwe medewerkers
Een goede start zorgt voor succes op de lange termijn.
Een sterke start voor nieuwe collega’s
Of het nu gaat om een leerling, een zij-instromer of een nieuwe medewerker, de eerste periode in het bedrijf is bepalend voor hoe iemand zich voelt en ontwikkelt. Goede begeleiding zorgt dat mensen sneller hun plek vinden, met plezier werken en langer blijven.
OOM ondersteunt bedrijven om begeleiding op de werkvloer goed te organiseren, zodat leren en werken hand in hand gaan.
Begeleiden in de praktijk
Of het nu gaat om een leerling, een zij-instromer of een nieuwe medewerker, de eerste periode in het bedrijf is bepalend voor hoe iemand zich voelt en ontwikkelt. Goede begeleiding zorgt ervoor dat mensen sneller hun plek vinden, met plezier werken en langer blijven.
Een sterke start vraagt om aandacht, tijd en structuur. OOM ondersteunt bedrijven daarbij, zodat begeleiding niet iets extra’s is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van het werk.
De praktijkopleider: sleutel tot succes
Een goede praktijkopleider maakt het verschil. Deze ervaren vakmens begeleidt nieuwe collega’s, leert ze de fijne kneepjes van het vak en zorgt dat ze zich snel thuis voelen.
OOM helpt praktijkopleiders met trainingen, ontwikkeltrajecten en bijeenkomsten waarin kennis en ervaringen worden gedeeld.
Een sterke start met onboarding in oZone
Nieuwe medewerkers leren het snelst als ze stap voor stap worden meegenomen in het bedrijf. Met onboarding in oZone maak je dat proces eenvoudig en overzichtelijk.
Je kunt zelf leerpaden samenstellen met informatie over het bedrijf, veiligheid en werkprocessen. Zo krijgt elke nieuwe medewerker de juiste kennis vanaf de eerste dag.
Regelingen en advies van OOM
OOM biedt financiële bijdragen en advies om bedrijven te helpen bij het begeleiden van nieuwe medewerkers, stagiairs en zij-instromers.
Onze regiomanagers denken mee over de beste aanpak, afgestemd op jouw bedrijf.